Η αποκαλυπτική έκθεση της Κομισιόν κάνει λόγο για απώλεια αποθέματος πτυχιούχων, χωρίς αυτό να αναπληρώνεται.
Πρόκειται για ποσοστό μεγαλύτερο από το 10% του πληθυσμού και σε συνδυασμό με την υπογεννητικότητα και τη δημογραφική γήρανση η Κομισιόν κρούει τον κώδωνα του κινδύνου.
Οι συνθήκες θυμίζουν εποχές της πρώτης και της δεύτερης δεκαετίας μετά τον Β΄ Παγκόσμιο Πόλεμο (1950 και 1960), με τις μαζικές μεταναστεύσεις σε ΗΠΑ, Καναδά, Αυστραλία, Γερμανία, Βέλγιο κλπ.
Τότε όμως έφευγαν ανειδίκευτοι εργαζόμενοι, χωρίς επαγγελματικά εφόδια και επαγγελματική κατάρτιση. Τώρα όμως η πλειοψηφία είναι άτομα υψηλής εκπαίδευσης και με επαγγελματική κατάρτιση, που μπορούν να σταδιοδρομήσουν στο εξωτερικό, αλλά δεν βρίσκουν αντίστοιχες δουλειές στην Ελλάδα
Πολλοί νέοι και άτομα υψηλής ειδίκευσης, αναζητούν καλύτερες προοπτικές απασχόλησης στο εξωτερικό, γεγονός που μεγεθύνει αυτές τις εξελίξεις, τονίζεται στην έκθεση και προσθέτει:
«Μεταξύ 2008 και 2022 πάνω από 1,3 εκατομμύρια Έλληνες μετανάστευσαν στο εξωτερικό, οι μισοί από τους οποίους ήταν κάτω των 35 ετών».
Η εκροή ταλέντων έχει ενταθεί μεταξύ των πρόσφατων αποφοίτων, με αποτέλεσμα την απώλεια αποθέματος πτυχιούχων χωρίς αυτό να αναπληρώνεται, τονίζει με έμφαση η έκθεση, που συνοδεύει τη Σύσταση του Συμβουλίου σχετικά με την οικονομική, κοινωνική, διαρθρωτική και δημοσιονομική πολιτική και την πολιτική απασχόλησης της Ελλάδας.
Προσθέτει δε, πως η ελληνική κυβέρνηση έχει δημιουργήσει μια πλατφόρμα για τη σύνδεση Ελλήνων υψηλής ειδίκευσης που εργάζονται στο εξωτερικό με επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και αναμένονται τα αποτελέσματα.
Η Κομισιόν επισημαίνει, πως τα μέτρα που θα μπορούσαν να συμβάλουν στη διατήρηση ταλέντων στην ελληνική αγορά εργασίας ή να επιστρέψουν όσοι έφυγαν, θα μπορούσαν να είναι τα ακόλουθα:
1. Η βελτίωση της ποιότητας των προσφορών και των δραστηριοτήτων προβολής, συμπεριλαμβανομένων αυτών που αφορούν ευάλωτους νέους στο πλαίσιο της ενισχυμένης Ευρωπαϊκής Εγγύησης για τη Νεολαία.
2. Η ενίσχυση της εκπαίδευσης και της κατάρτισης σύμφωνα με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.
3. Η ανάπτυξη στοχευμένων μέτρων για την απασχόληση.
Περιορισμένες αυξήσεις μισθών
Οι πρόσφατες αυξήσεις των πραγματικών μισθών αντιστάθμισαν μόνο εν μέρει τις προηγούμενες απώλειες, ενώ η διαρθρωτικά χαμηλή αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας περιορίζει την αύξηση των μισθών στο μέλλον.
Η αύξηση των ονομαστικών μισθών αναμένεται να ανέλθει στο 3,2% το 2025, από 6,0% το 2024 και, από 3,7% το 2023. Με τη σειρά τους, οι πραγματικοί μισθοί, μετά από σημαντική πτώση, το 2022, κατά 6,3% και ελαφρά αύξηση, το 2023, κατά 0,3%, αυξήθηκαν κατά 2,9% το 2024 και κατά 1,1% το 2025.
Αυτή η ανάκαμψη των πραγματικών μισθών αντικατοπτρίζει τόσο τον χαμηλότερο πληθωρισμό όσο και την υψηλότερη αύξηση των ονομαστικών μισθών, αλλά εξακολουθεί να μην είναι επαρκής για να αποκατασταθούν πλήρως οι απώλειες αγοραστικής δύναμης που σημειώθηκαν το 2022 και το 2023, τονίζει η Κομισιόν.
Επίσης, αναφέρει η έκθεση της Κομισιόν ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε, κατά 25% περίπου μεταξύ του Ιανουαρίου 2022 και του Ιανουαρίου 2025, ποσοστό που αντιστοιχεί σε αύξηση κατά περίπου 9,5% σε πραγματικούς όρους.
Η συγκρατημένη αύξηση των μισθών κατά την τελευταία δεκαετία έδωσε τη δυνατότητα να βελτιωθεί κάπως η ανταγωνιστικότητα κόστους, ιδίως εντός της ζώνης του ευρώ, όπως καταδεικνύεται από την αύξηση των μεριδίων εξαγωγικών αγορών και τη μείωση των μακροοικονομικών ανισορροπιών. Η αύξηση των μισθών ήταν επίσης πολύ χαμηλότερη από την αναμενόμενη με βάση τις υποκείμενες μακροοικονομικές εξελίξεις.
Κατά τα τελευταία έτη, το κόστος εργασίας ανά μονάδα προϊόντος στην Ελλάδα αυξήθηκε λιγότερο απ’ ό,τι στα περισσότερα κράτη μέλη της ζώνης του ευρώ. Η αύξηση του ΚΕΑΜΠ προβλέπεται να ανέλθει από το 2,5% το 2023 στο 4,9% το 2024, προτού μειωθεί εκ νέου το 2025 (1,7%).
Ταυτόχρονα, η διαρθρωτικά χαμηλή αύξηση της παραγωγικότητας στην Ελλάδα αποτελεί πρόκληση, καθώς περιορίζει τα περιθώρια για περαιτέρω αύξηση των μισθών και έχει αντίκτυπο στην ανταγωνιστικότητα με την πάροδο του χρόνου.
Πηγή: sofokleousin.gr
[post_ads]
ΣΧΟΛΙΑ
Μπορείτε να σχολιάσετε μέσω Facebook ή Blogger (Google) επιλέγοντας την αντίστοιχη καρτέλα από πάνω