Σωματείο Εργαζομένων στην Pharmathen: “American Dream, όνειρο ήταν και πάει;”

Ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων στην επιχείρηση PHARMATHEN ΑΒΕΕ.

AMERICAN DREAM, ΟΝΕΙΡΟ ΗΤΑΝ και ΠΑΕΙ;
Οι εργαζόμενοι δεν τρέφονται με όνειρα, ζούνε με αγώνες και δικαιώματα!!!

Συνάδελφοι/σες, είναι αλήθεια ότι όλοι ανεξαιρέτως οι εργαζόμενοι στον όμιλο της PHARMATHEN τον τελευταίο ενάμιση χρόνο βιώνουμε μία παρατεταμένη περίοδο κρίσης κι ανασφάλειας, με προβλήματα που έχουν να κάνουν με τον επαναπροσδιορισμό της παραγωγής σε ένα φάσμα της γκάμας φαρμάκων της εταιρείας που ακόμα δεν έχει ολοκληρωθεί και δεν ξέρουμε πότε θα ολοκληρωθεί και με τι αποτελέσματα. Οι τελευταίες εξαγγελίες του Διευθύνοντος Συμβούλου της προηγούμενης Τετάρτης 3 Δεκεμβρίου, για την μη ανανέωση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, σαν μέτρο και ένδειξη της οικονομικής κατάστασης της εταιρείας δείχνει την γραμμή που θα ακολουθήσει από ‘δω και πέρα, που κατά την εκτίμησή μας απειλεί όλο το εργατικό δυναμικό της επιχείρησης ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Σε πόσες επιχειρήσεις της Ροδόπης, της Αττικής του κλάδου του φαρμάκου δεν ξεκίνησαν υποτίθεται με τέτοιες πρακτικές από τους συμβασιούχους και στο τέλος δεν έμεινε πέτρα πάνω στην πέτρα;

Οι εξελίξεις για τις εξαγγελίες της εταιρείας δεν μπορεί να αφήνει κανένα αδιάφορο. Το ΔΣ του σωματείου ζήτησε εξηγήσεις για τον σχεδιασμό τους, που αποδεικνύει τα παραπάνω: «…ότι δεν φέρνει κέρδος στην εταιρεία κόβεται…» δηλαδή πέρα από τους εργαζόμενους που θα μείνουν χωρίς αντικείμενο σε κάποια τμήματα, ίσως θα κοπούν ερευνητικά προγράμματα, τμήματα που στελεχώνονται από επιστημονικό δυναμικό αορίστου χρόνου, άρα η Διοίκηση θα προχωρήσει σε απολύσεις και σε εργαζόμενους με σχέση εργασίας επ’ αορίστου. Και έρχεται σαν επακόλουθο εάν μειωθεί το προσωπικό, όλη η δουλειά να φορτωθεί σε λιγότερους εργαζόμενους, που θα φέρει νέα εντατικοποίηση, υπερωρίες, μιας και χέρια της εργοδοσίας είναι λυμένα με το νέο νομοσχέδιο για το 13ωρο.

Όλα τα παραπάνω δεν εμπόδισαν όμως την επιχείρηση της PHARMATHEN ένα μήνα μετά τις μεγάλες απεργιακές κινητοποιήσεις του Οκτωβρίου για το νόμο για το 13ωρο και σε καθεστώς «ειδικών συνθηκών», όπως χαρακτηρίστηκε, λόγω επιθεωρήσεων, να προχωρήσει στην εφαρμογή 22, 24 και 28 συνεχόμενων ωρών εργασίας!!!!

Την έμπνευση αυτή της διοίκησης και των στελεχών, θα την ζήλευαν ακόμη και τα στελέχη του Υπουργείου Εργασίας, η ίδια η υπουργός, οι ίδιες οι εργοδοτικές ενώσεις, ακόμη και για την δημιουργία «δεξαμενής σκέψης» (think tank) εργασιακών σχέσεων, πως τους ξέφυγε τέτοια ιδέα!!

Ότι δηλαδή οι εργαζόμενοι αντέχουν να δουλεύουν τόσες πολλές ώρες χωρίς μάλιστα να τηρείτε ακόμη και το 11ωρο διάστημα ανάπαυσης, τι ανάπαυση θα μας πείτε όταν το μυαλό σου, το σώμα σου, η ψυχή σου έχει γίνει αλοιφή, με κύριο σκοπό να καλυφθεί ο τεράστιος όγκος δουλειάς που υπάρχει σε ορισμένα τμήματα όπως αυτά του Ποιοτικού Ελέγχου. Αναρωτιόμαστε εάν και οι δούλοι στην δουλοκτητική κοινωνία δούλευαν τόσες ώρες.

Το σωματείο μας κατήγγειλε την Διοίκηση της PHARMATHEN κι απαίτησε να σταματήσουν τα απάνθρωπα ωράρια δουλείας. Ήδη προχωρήσαμε σε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας και στην διενέργεια εργατικής διαφοράς που πραγματοποιήθηκε στις 2 Δεκέμβρη. Καλούμε όμως και τους συναδέλφους να μην υποκύπτουν στα εκβιασμούς των διευθυντών, στα διλήμματα ότι πρέπει να βγει η δουλειά με κάθε κόστος αλλιώς θα έχουμε πρόβλημα.

Κάποιος όμως θα βάλει το ερώτημα πως μια εταιρεία με το μέγεθος της PHARMATHEN με εξαγωγές στα τέσσερα σημεία του ορίζοντα, με 80% εξαγωγικό προσανατολισμό, με πάνω από 1.500 εργαζόμενους έφτασε σε αυτό το σημείο; Με μια γκάμα φαρμάκων που θα ζήλευε κάθε φαρμακοβιομηχανία στην Ευρώπη, με επενδυτικά σχέδια εκατομμυρίων Ευρώ; Πως από τις έστω μικρές αυξήσεις και τα BONUS του φετινού Καλοκαιριού, φτάνουμε στις μη ανανεώσεις συμβάσεων και απολύσεις στο τέλος του χρόνου;

Πριν απαντήσουμε σε αυτό το ερώτημα να απαντήσουμε σε ένα άλλο, πως γιγαντώθηκε τόσο πολύ. Εμείς οι εργαζόμενοι της PHARMATHEN το ξέρουμε καλά, με την εντατικοποίηση της εργασίας, τα κυλιόμενα ωράρια, δουλειά τα Σαββατοκύριακα, τις υπερωρίες που έφτασαν σε απάνθρωπα όρια όπως αναφέραμε παραπάνω. Με μετακινήσεις εργαζομένων από την Αττική στις Σάπες για μήνες, με ανταμοιβή τους κάποια BONUS που πάνω από το 1/3 το τρώει η εφορία, με μισθούς καθηλωμένους χωρίς Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που να τους κατοχυρώνει. Αυτά μπορεί να ανήκουν στο παρελθόν όπως λένε κάποια στελέχη αλλά εμείς οι εργαζόμενοι δεν τα ξεχνάμε, είναι αποτυπωμένα στα κορμιά μας, στα μυοσκελετικά προβλήματα που αποκτήσαμε, στις κρίσεις πανικού ιδιαίτερα στις νέες ηλικίες εργαζομένων, ή τα τελευταία περιστατικά συναδέλφων όπου μετά τις ανακοινώσεις του CEO μεταφέρθηκαν στο νοσοκομείο με υποψίες εγκεφαλικού ή κρίση άγχους και πόνους στο στομάχι. ΔΕΝ ΞΕΧΝΑΜΕ…

Στο άλλο ερώτημα, σχεδόν μόνο υποθέσεις μπορούμε να κάνουμε, οι ανταγωνισμοί; η «λύσσα» των ιδιοκτητών, των μετόχων, των επενδυτών, για κέρδη; Το management; Τα λάθη; Η στρατηγική της Διοίκησης; Το αποτέλεσμα είναι το ίδιο, απολύσεις και ίσως μείωση παροχών για «ορεκτικό».

Εμείς όμως οι εργαζόμενοι που φτιάξαμε πριν ενάμιση χρόνο το σωματείο μας, ποια είναι η υποχρέωσή μας; να περιμένουμε να μας σερβίρουν το κυρίως πιάτο και το επιδόρπιο; Εμείς λέμε ένα μεγάλο ΟΧΙ. Βάζουμε στην εξίσωση των εξελίξεων στην PHARMATHEN το σωματείο και τους εργαζόμενους που με την δράση μας μπορούμε να επηρεάσουμε τις εξελίξεις. Λέμε να μην τολμήσει η Διοίκηση να πειράξει τρίχα από τους εργαζόμενους. Θα βγούμε μπροστά με στάσεις εργασίας και απεργίες και διάφορες μορφές πάλης. Σ’ αυτό δεν περισσεύει κανείς, δεν έχει διαχωρισμό σε παλιούς και νέους εργαζόμενους, σε απ’ αορίστου και ορισμένου χρόνου, μέλη του σωματείου και μη, σε υψηλόμισθους (τρομάρα μας!!!) και μη, σε εργαζόμενους των ενέσιμων προϊόντων και του στερεού, σε Αθηναίους και Θρακιώτες! Ακόμη κι αν οι εξελίξεις δεν μπορούν να καθοριστούν απόλυτα από το σωματείο, λέμε να κάνουμε το κυρίως πιο πικάντικο (spicy – πρέπει να μαθαίνουμε κι αγγλικά με τα νέα στελέχη) και το επιδόρπιο να είναι «κρέμα κάσταρντ».

Να πάρουμε παράδειγμα από άλλα σωματεία του κλάδου του Φαρμάκου και όχι μόνο, που αγωνίζονται διεκδικούν, όπως της BOEHRINGER, της ΦΑΜΑΡ, της DEMO κ.α. Όλα αυτά που αναφέρουμε στην παρούσα ανακοίνωση, δεν αποτελούν ιδιαιτερότητα της PHARMATHEN, είμαστε σε περίοδο ολομέτωπης επίθεσης της μεγαλοεργοδοσίας απέναντι στα εργατικά δικαιώματα και όπως τονίσαμε στην ανακοίνωση του σωματείου για το νομοσχέδιο για το 13ωρο, οι νόμοι αποτελούν την βάση και το εφαλτήριο για ακόμη μεγαλύτερο ξεσάλωμα των εργοδοτών. Το μόνο που μπορεί να σπάσει αυτή την κατάσταση είναι η οργάνωση των εργαζομένων στα σωματεία τους, οι αγωνιστικές τους διαθέσεις και κινητοποιήσεις. Δεν υπάρχει καιρός για χάσιμο. Έχουμε τεράστια ευθύνη να παραδώσουμε στην επόμενη γενιά των εργαζομένων διευρυμένα δικαιώματα και περισσότερες κατακτήσεις απ’ ό,τι παραλάβαμε από τις προηγούμενες γενιές αγωνιστών.

Διεκδικούμε:

➢ Καμιά απόλυση εργαζόμενων, να ανανεωθούν όλες οι συμβάσεις των συναδέλφων ορισμένου χρόνου. Για την οικονομική κατάσταση της εταιρείας δεν φταίνε οι εργαζόμενοι, να πληρώσει τα σπασμένα η Διοίκηση της PHARMATHEN.

➢ Όχι στην ενοποίηση του διαλείμματος στις εγκαταστάσεις της PHARMATHEN στις Σάπες Ροδόπης, που θα το οδηγήσουν στο 30λεπτο και εκτός χρόνου εργασίας.

➢ Επαναπρόσληψη των έξι απολυμένων συναδέλφων μας.

➢ Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, οι ζωές μας δεν είναι κόστος.

Τις επόμενες μέρες το σωματείο θα πραγματοποιήσει Γενικές Συνελεύσεις:

• Στο εργοστάσιο των Σάπων Πέμπτη 11/12 στις 1:00 μ.μ. και στις 2:00 μ.μ.
• Στην Αθήνα την Κυριακή 14/12 στις 5:00 μ.μ. στα γραφεία της Ομοσπονδίας Φαρμάκου (Ο.Ε.Φ.Σ.Ε.Ε) Χαλκοκονδύλη 56.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στην ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ PHARMATHEN ΑΒΕΕ
[post_ads]